自僱人士與受僱人士，及利得稅與薪俸稅的分別?

曾經一名香港藝人與一間電視台簽訂一份演員合約，列明該名藝人收取定額月薪，演出酬金，演出次數及一些演出限制等。當完成第一份合約後，該藝人開設了一間無限公司才跟電視台簽訂第二份合約，之後向稅局申報利得稅，但稅局不接納，最後爭論至稅務上訴委員會，而委員會亦判該名藝人上訴失敗。首先，稅務上訴委員會會核對第一份和第二份演員合約是否有差別，除了第二份合約中沒有列明公(強)積金及年假外，其他條款大致上相同。兩份合約中，該名藝人同樣受到電視台規限，亦需要接受電視台所安排的工作，而他不需承受任何風險。另外，委員會會根據電視台對該名藝人的工作控制權，藝人對自己工作的獨立自主權來評定該名藝人的身份。故此，委員會認為他是一名受僱人士，須繳交薪俸稅，而並非自僱人士及獨立公司可以繳交利得稅。就以上個案而言，該名藝人聘請助手、整理儀容及添置服裝的費用支出，若在利得稅下，由於當產生收入而必須的支出便可獲得扣減；反之亦然，該名藝人只是受僱人士，這些支出則不可扣減，理論上，僱主會為僱員提供在工作上所需的工具或協助。從此可見，因為在利得稅下，某些支出可以被扣減從而減低繳交的稅款，故此大部份納稅人希望繳交利得稅多於薪俸稅。